最近那位以follow my heart出名的名人离职+创业事件闹得沸沸扬扬，无论是Google Reader里订阅的那些RSS还是twitter上，都布满了此类消息，都使得我产生了想把此类关键字作为spam的冲动。正巧昨日聚会，也不免聊到此事，还聊到了自金融危机以来对大家的影响，反正是减薪的减薪，裁人的裁人，该涨工资的不涨，即便promotion了也不咋动工资，然后一堆外企IT民工都开始感叹还是国企好……

其实说来也是，没看过去这一年里，自从金融危机开始，外企都在裁员和冻结head count，特别是应届生就业来看，主力军开始涌向了国企和那些国有银行，进了这些单位的，似乎抱怨工资低的也有，但是时不时地总有发放各类东西等福利，另外上班轻松，闲哉闲哉的居多，也没太大压力，注意好人际关系，别让领导穿小鞋就是。然后慢慢熬资历，得领导赏识，总能分到一杯羹的。

换过来说外企，其为大家称道或者向往的两大“优点”基本如下：

1）收入高，都是白领  //收入高，交的税也搞，交的四金也搞，实际到手没多少。而且绝大多数外企避税能力和手段还是有限的。

2）工作实打实的靠能力，涨薪升职都凭能力，不靠溜须拍马  //干活靠能力基本是对的，不过至于该得好处的时候，就看领导的了。说白了外企的领导和国企的领导不都是人吗？还不都是中国人吗？也许素质高一些，但人和人相处还不久那么回事，其实没多大差别。不是有那些书啊啥的都以如何manage your manager为主题的嘛。其实最接近底下员工的那层manager还好，直接管那么几个人，也想着尽量为大家谋福利，可往往决定权还不在他们手上，他们只能提议上去，再上面的，似乎经常受困于如何“平衡”这个问题上，结果就是即便你再突出，最终也还得一步步走，一点点熬。

说了些看似发牢骚的话，其实并不是想抱怨啥，只是说说这些事实而已。再换回来说那个follow my heart吧。问题很简单，就是有多少人能够去follow his/her heart？要做到这点，有许多客观条件的，正所谓物质层面的温饱问题还未解决，谈何精神追求。当富二代在马路上考验车子耐撞性的时候，没有富一代当老爸老妈的年轻人还在努力加班干活，期待能够赚点可能拿到的奖金啥的；当富一代在上海等地炒房买楼的时候，那些工薪阶层退休的老人们正在看着框框框上涨的房价和自己仅有的积蓄，咬着牙怎么也算不出一笔首付的钱；当follow my heart的同志送自己的孩子到米国念大学的时候，工薪阶层的父母正在机场和孩子告别，让孩子一个人远行到国外，而自己回去后卖房、借钱，才凑出基本刚够孩子在米国念大学的钱的一部分，剩下的还指望着之后几年能继续稳定收入，孩子也做好打工省钱攒学费的准备。

看看目前的房价涨幅和工资涨幅的差距，差距是越来越大，说白了靠那么点死工资根本别想了。看看那些买房结婚的年轻人，哪个不是双方家长凑齐首付，年轻人再背上一屁股的债，在无论是精力和收入都处于最佳状态的时候过着质量不高的生活。再看看现在的年轻人，有多少在做自己真心喜欢和想做的事情，或者再退一步，有多少年轻人知道自己想做什么吗？缺少想法，也就是没有heart，那还有啥可以去follow的？媒体啥的都喜欢说现在的年轻人心浮气躁，急功近利，其实哪一代的年轻人没有这样过？能功成名就的人太少，而且真正脚踏实地靠自己努力而功成名就的更少，没有物质基础，很多东西你都接触不到，怎么可能找到你的heart呢？既然找不到，就没啥好follow的了，还是my heart will go on算了。